Outplacement In situaties dat:- een medewerker niet die carrière maakt in het bedrijf die hem of haar voor ogen staat, waardoor demotivatie optreedt.- een medewerker vanwege reorganisatie moet vertrekken.- een medewerker vanwege snelle veranderingen (bijvoorbeeld technologische of eisen van het management) beter elders zijn loopbaan kan voorzetten.- een medewerker niet goed weet wat hij of zij wil, op een kruispunt staat, zal een loopbaanadvies mogelijk tot Outplacement leiden. Doel van het outplacement traject is dat de medewerker zo snel mogelijk een passende baan vindt. De medewerker wordt uitgenodigd voor een vrijblijvend intake gesprek om vast te stellen of- er een “klik” is tussen de medewerker en onze consultant.- de methodiek die Lutra hanteert de medewerker aanspreekt. Indien beide vragen positief beantwoord worden starten we met een persoonlijkheidsonderzoek. - de uitslag van dat onderzoek bespreken wij eerst mondeling met de kandidaat.- vervolgens met de opdrachtgever, indien beide partijen dat op prijsstellen. Naar aanleiding van het onderzoek wordt een maatwerkprogramma opgesteldmet twee raam modules.- marktoriëntatie en netwerktraining.- sollicitatietraining. Intake gesprek:Of te kunnen bepalen of het Lutra Outplacement traject voor jou de beste weg is nodigen we je eerst uit voor een intake gesprek. Dit gesprek is kosteloos. Na afloop kunnen we je een indicatie geven van de kosten van de outplacement begeleiding. 
Ja, ik wil meer informatie! Lutra – Loopbaanadvies is een dochter van de Mol van Otterloo + Partners ( http://www.dmvop.nl/) specifiek gericht op particulieren.
|
Outplacement